Liebesaffären zwischen Visionen, Ideen und der Marke Ich

Ist Ihnen bewusst, dass nur authentische Menschen eintreten können in die Unlimitiertheit des Lebens. Eine ganz eigene Dynamik entsteht und es beginnt etwas, was viele Menschen für unmöglich halten. Wenn alle denken Sie sind ver-rückt, dann tun Sie es. Seien Sie mutig und glauben Sie an sich. Fragen Sie ruhig mal nach in ihrem „kindlichen Phantasienland“. Mit diesem Gespür für eine Situation gehen Sie rational weiter und entwickeln Neues für ihren Arbeitsplatz, für Ihre Firma, für die Liebe Ihres Lebens. Sie werden sehen, wie sich das Thema Wirtschaft und Arbeit verändert. Entdecken Sie den sensiblen, kreativen Schöpfergeist in sich. Geben Sie andere Impulse, denken Sie in Farben, erzeugen Sie andere Worte, andere Gedanken und werden Sie zum Unternehmer der eigenen Empfindungen und des Handelns..
Hören Sie in der Stille in sich hinein.

Lassen Sie Ihre Emotionen pulsieren und entscheiden Sie mit dem Herzen.

Sprechen Sie aufrichtig über das, was sich in Ihrem Verborgenen bewegt. Mut ist nur ein Schritt mehr!. Sehen Sie Menschen mit einer Offenheit an, bauen Sie Vorurteile ab und üben Sie sich in Toleranz. Greifen Sie zu Ihrer eigenen Macht, leben Sie das Unmögliche und kreieren Sie damit eine Welt, von der Sie bisher geträumt haben.

Revolutionieren Sie Ihr Leben und entdecken Sie das „Schräge in sich“
Treten Sie aus sich heraus und erfinden Sie sich neu.
Genussvolle, inspirierende Lebensmomente wünscht
Ihre Sylvia Voegele-Kopp

Zeit für ein offenes Ohr = „Öhren“

Immer wieder frage ich mich, warum mir Menschen aus Firmen, die ich eigentlich kaum kenne, vertrauensvoll so Vieles erzählen. Kann es sein, dass es daran liegt, dass ich wirklich „öhre“, mit allem was hören bedeutet: hinhören, zuhören, mitfühlen, fragen, hinterfragen, beim anderen sein?
Ich finde, das sollte Firmeninhaber(innen), Führungspersonen dazu ermutigen wieder präsenter zu sein in Unternehmen, dem Faktor Zeit eine neue Beachtung schenken.
Wo gehen Sie mit Ihrer Zeit hin, was bedeutet Ihnen Zeit?
Nehmen Sie Ihren Terminkalender und planen Sie einmal einen völlig anderen Tag
9.00 Uhr Frühstück mit den Mitarbeiter(innen) – frisches Obst, Müsli und „öhren“
10.00 Uhr ein Rundgang durch den Betrieb aus purer Lust – als Mensch beginnen – den Menschen erkennen
11.00 Uhr Innovative Träumereien – Träumen ein Fundament geben – Resultate entstehen lassen
13.00 Uhr Mitarbeiter begeistern für neue Ideen – Mut zum Mut
15.00 Uhr Gedanken über eine neue Unternehmenskultur – Auf zum Ziel
16.00 Uhr Vorleben ist Führen – neue Resultate entstehen lassen
Das Handy bleibt aus – denken Sie mal darüber nach, dass der Lärm der entsteht in der Relation stehen sollte zur Botschaft. Nutzen Sie jede Gelegenheit zum Reden an diesem Tag, bringen Sie sich ein mit Ihrer ganzen Person und Persönlichkeit. Ich meine so richtig – Management durch Herumwandern – leidenschaftlich und begeistert zuhören – motivieren und daraus ein neues Handeln entstehen lassen. Es schadet sicherlich nicht wenn Sie nebenbei Leitthemen hineinfließen lassen.

Lassen Sie eine neue Kultur des Miteinanders entstehen – haben Sie mal daran gedacht, wenn ein Prozess wirklich festgefahren ist , eine Stunde Lebenszeit zu nehmen, mit der entsprechenden Person zu Fuß zu gehen und dabei alles wieder in Bewegung zu bringen?

Tun Sie es und wenn Sie es verlernt haben, lernen Sie es wieder und wenn Sie noch nie den Gedanken hatten, beginnen Sie heute damit. Beschreiten Sie neue Erfolgswege. Denken Sie darüber nach ob Sie den Mitarbeiter des Monats in ihrem Unternehmen einführen – für gutes hören…
Wünsche Ihnen einen offen Blick und „öhren“ Sie einfach wieder mehr zu.
Liebevolle und selbstbewusste Momente wünscht Ihnen Ihre Sylvia Voegele-Kopp