Mit den Augen des Kunden hören, mit den Ohren des Kunden sehen. Das Unsichtbare spürbar machen. Marketing ist ein sensibles Fest der Sinne. Immer und immer wieder. Lebenslang.
Wünsche Ihnen das Gefühl für den Augenblick und Dankbarkeit für alles was ist.
Ihre Sylvia Voegele-Kopp
Hören heißt sich verschenken.
Weg von der Oberfläche
in die Tiefe gehen.
Die Augen sprechen
Wärme pulsiert
Empathie öffnet
Beziehung lebt
Wertschätzung gewinnt
Vertrauen wächst
Hören ist
alles oder nichts
Viel Freude und liebe Grüße an Ihr Gehör
von Ihrer
Sylvia Voegele-Kopp
Immer wieder frage ich mich, warum mir Menschen aus Firmen, die ich eigentlich kaum kenne, vertrauensvoll so Vieles erzählen. Kann es sein, dass es daran liegt, dass ich wirklich „öhre“, mit allem was hören bedeutet: hinhören, zuhören, mitfühlen, fragen, hinterfragen, beim anderen sein?
Ich finde, das sollte Firmeninhaber(innen), Führungspersonen dazu ermutigen wieder präsenter zu sein in Unternehmen, dem Faktor Zeit eine neue Beachtung schenken.
Wo gehen Sie mit Ihrer Zeit hin, was bedeutet Ihnen Zeit?
Nehmen Sie Ihren Terminkalender und planen Sie einmal einen völlig anderen Tag
9.00 Uhr Frühstück mit den Mitarbeiter(innen) – frisches Obst, Müsli und „öhren“
10.00 Uhr ein Rundgang durch den Betrieb aus purer Lust – als Mensch beginnen – den Menschen erkennen
11.00 Uhr Innovative Träumereien – Träumen ein Fundament geben – Resultate entstehen lassen
13.00 Uhr Mitarbeiter begeistern für neue Ideen – Mut zum Mut
15.00 Uhr Gedanken über eine neue Unternehmenskultur – Auf zum Ziel
16.00 Uhr Vorleben ist Führen – neue Resultate entstehen lassen
Das Handy bleibt aus – denken Sie mal darüber nach, dass der Lärm der entsteht in der Relation stehen sollte zur Botschaft. Nutzen Sie jede Gelegenheit zum Reden an diesem Tag, bringen Sie sich ein mit Ihrer ganzen Person und Persönlichkeit. Ich meine so richtig – Management durch Herumwandern – leidenschaftlich und begeistert zuhören – motivieren und daraus ein neues Handeln entstehen lassen. Es schadet sicherlich nicht wenn Sie nebenbei Leitthemen hineinfließen lassen.
Lassen Sie eine neue Kultur des Miteinanders entstehen – haben Sie mal daran gedacht, wenn ein Prozess wirklich festgefahren ist , eine Stunde Lebenszeit zu nehmen, mit der entsprechenden Person zu Fuß zu gehen und dabei alles wieder in Bewegung zu bringen?
Tun Sie es und wenn Sie es verlernt haben, lernen Sie es wieder und wenn Sie noch nie den Gedanken hatten, beginnen Sie heute damit. Beschreiten Sie neue Erfolgswege. Denken Sie darüber nach ob Sie den Mitarbeiter des Monats in ihrem Unternehmen einführen – für gutes hören…
Wünsche Ihnen einen offen Blick und „öhren“ Sie einfach wieder mehr zu.
Liebevolle und selbstbewusste Momente wünscht Ihnen Ihre Sylvia Voegele-Kopp